نام و نام خانوادگی : راحله اکبری شهرستانکی
    سمت : مدیر پرستاری
    مدرک تحصیلی : کارشناسی
    رشته تحصیلی : پرستاری
    پست الکترونیک : hospital.bahman@yahoo.com                                                                    
    شماره تماس : 02833555054
    شماره تلفن مستقیم :028-33555979
    داخلی : 253

     

    سوابق کاری :
    سوپروایزر آموزشی بخش اعصاب مرکز آموزشی و درمانی بوعلی

    شرح وظایف مدیر پرستاری:

    1-      برنامه ریزی در زمینه های ارتقاء کیفی و بهبود مستمر فعالیت های ارائه خدمات مددجویان.

    2-      تعیین اهداف (کوتاه مدت ، میان مدت ، دراز مدت ) مبتنی بر نیاز ها جهت تامین و حفظ و ارتقاء سطح سلامت و رفاه اجتماعی مددجو با توجه به خط مشی های متبوع و پیشنهاد به مقامات ذیربط.

    3-      برنامه ریزی جهت تشکیل و شرکت در کمیته های خاص با شرح وظایف مدون (آموزشی ، پژوهشی ، کنترل و نظارت عفونت و .. 

    4-      تعیین خط مشی و اتخاذ روش های مناسب و تعیین جدول زمان بندی برای رسیدن به اهداف مورد نظر.

    5-      تدوین و اجرای برنامه های آموزش به بیمار و خانواده در سطوح مختلف پیشگیری.

    6-      ایجاد هماهنگی و مشارکت فعال در برنامه ریزی های بهداشتی ، درمانی و توانبخشی مرکز.

    7-      مشارکت در تنظیم بودجه جهت فعالیت های مرکز.

    8-      مشارکت در طرح های پژوهشی .

    9-      انجام برنامه ریزی و همکاری با سایر واحد های ذیربط در جهت ارتقاء دانش و مهارت حرفه ای کارکنان پرستاری.

    10-   تعیین برآورد سطوح مختلف نیروی انسانی مورد نیاز بخش های پرستاری براساس استانداردهای علمی.

    11-   تعیین حدود و انتظارات و عوامل عملکردی در رده های مختلف شغلی با توجه به امکانات و شرح موظایف مصوب .

    12-   بکارگیری نیروی انسانی براساس توانایی افراد در شیفتهای مختلف کاری.

    13-   پیشنهاد و مصاحبه با داوطلبان و انتخاب افراد صلاحیت دار و معرفی آنها به کارگزینی جهت بکارگیری.

    14-   پیشنهاد انتصاب و انتقال کارکنان تحت نظارت به ریاست مرکز جهت واحد های ذیربط.

    15-   تصمیم گیری در مورد مرخصی ها ، ماموریت ها و ... کارکنان پرستاری

    16-   رهبری و هدایت واحد های ذیربط در جهت تحقق اهداف سازمانی .

    17-   ارائه الگوی مناسب پرستاری با برقراری ارتباط موثر ، عملکرد مطلوب ، حسن رفتار شغلی ....

    18-   اتخاذ تدابیر لازم و ارائه راهکارهای اساسی در جهت ایجاد تقویت انگیزش در کارکنان( تشویق و تنبیه) گروه پرستاری

    19-   اداره جلسات داخل و خارج مرتبط با وظایف واحد ها .

    20-   تشکیل و اداره جلسات اختصاصی و ویژه در جهت حل مشکلات واحد های ذیربط با بهرمندی از فن آوری های علمی حل مساله .

    21-   تامین نیازهای آموزشی کارکنان شامل : آشناسازی پرسنل جدیدالورود با مقررات .

    22-   شرکت فعال در نهاد های سیاستگزاری و دیگر کمیته های درون سازمانی.

    23-   ارائه راهکار های بهینه به مسئول و ایجاد شرایط مناسب جهت استفاده بهینه از منابع موجود به منظور دستیابی به اهداف مورد نظر.

     تعیین خط مشی و اتخاذ روش های مناسب و تعیین جدول زمان بندی برای رسیدن به اهداف مورد نظر.
    و سایر امور محوله ...

     


    6.0.15.0
    گروه دورانV6.0.15.0